Study Visit Athene 2026: Hoe Griekenland de arbeidsinspectie digitaal heruitvindt
Van 10 tot 12 februari 2026 trok een Belgische delegatie van SIOD, RSZ en TSW naar Athene voor een uitwisseling met de Hellenic Labour Inspectorate (HLI).
Wat we daar zagen, was niet minder dan indrukwekkend: een volledig digitaal ecosysteem dat de manier waarop een land zijn arbeidsmarkt controleert totaal transformeert.
1. ERGANI II: realtime zicht op de arbeidsmarkt
In Griekenland registreert ERGANI II elke in‑ en uitklokbeweging, elke contractwijziging en elk werkrooster in realtime.
Dat betekent: geen papieren rompslomp, geen manipulatie, geen grijze zones.
De impact is gigantisch: meer geregistreerde prestaties, meer transparantie en een betere bescherming van werknemers.
2. Inspecties met één klik
Inspecteurs werken met tablets waarmee ze:
- bedrijven opzoeken
- aanwezige werknemers verifiëren
- overtredingen selecteren
- onmiddellijk officiële documenten genereren
- de werkgever ter plaatse digitaal informeren
Digitalisering wordt hier niet gezien als een bijzaak — het ís de inspectie.
3. Risk analysis & Business Intelligence
De HLI gebruikt een krachtig risk‑analysismodel dat voortdurend leert uit gegevens.
Inspecties worden gericht, datagedreven en efficiënter.
Resultaat: minder tijdverlies, meer impact.
4. Nudging als nieuw handhavingsinstrument
Griekenland past ook ‘nudge letters’ toe: gerichte, digitale brieven naar bedrijven met een verhoogd risico op overtredingen.
De resultaten?
Hoge compliancecijfers, minder weerstand en een positieve dialoog met werkgevers.
5. Europese inspiratie werkt
Voor SIOD bevestigt deze reis dat internationale samenwerking echt een verschil maakt.
De uitdagingen rond sociale fraude stoppen niet aan de grens — en de oplossingen dus ook niet.
6. De Belgische bijdrage: expertise die mee het verschil maakt
Naast leren, bracht de Belgische delegatie ook waardevolle kennis en ervaring mee naar Athene:
- Toezicht op de Sociale Wetten (TSW) gaf inzicht in zijn organisatie, inspectiemethoden en multidisciplinaire aanpak, waarbij samenwerking tussen administraties centraal staat.
- De RSZ deelde zijn expertise over de gebruikte databanken — waaronder Limosa, Dimona en Checkin@Work — en demonstreerde live MyDia (Real-time toegang tot databanken: Inspecteurs kunnen via hun smartphone in real time databanken van de sociale zekerheid raadplegen en beschikken altijd over de meest recente aangiftegegevens, zelfs in moeilijke of chaotische omstandigheden zoals op bouwwerven)
- SIOD/SIRS lichtte toe hoe communicatie, flashacties, gezamenlijke interventies en partnerschappen bijdragen aan een coherente en doeltreffende strijd tegen sociale fraude.
Deze Belgische invalshoek werd door de Griekse partners sterk gewaardeerd en leverde een vruchtbare dialoog op over hoe verschillende Europese systemen elkaar kunnen versterken.
We keren terug met frisse inzichten, concrete ideeën en een overtuiging:
de toekomst van arbeidsinspectie is digitaal, slim en mensgericht.
Dank aan onze Griekse collega’s en ELA voor de warme ontvangst, open kennisdeling en inspirerende voorbeelden.
Samen bouwen we aan een eerlijkere arbeidsmarkt in Europa.