#Rights4AllSeasons - Rights are never out of season

NL: Seizoenswerk in de land-en tuinbouw

ELAAls seizoenwerker heb je geen klassieke arbeidsovereenkomst (contract). Je werkt met mondelinge dagcontracten en krijgt een gelegenheidsformulier, ook plukkaart genoemd. De werkgever beslist elke dag opnieuw wie hij aanwerft. Het is natuurlijk ook mogelijk om als werknemer, uitzendkracht of zelfstandige aan de slag te gaan.

Uw rechten als seizoenwerker

  • Je mag maximaal 100 dagen per kalenderjaar werken als gelegenheidswerknemer in de tuinbouw en 60 dagen in de landbouw.
  • Je maximale arbeidsduur is beperkt. Je mag niet meer dan 11 uur per dag werken, niet meer dan 50 uur per week.
  • Na afloop van elke maand heb je recht op een loonfiche die je loon vermeldt.
  • Je werkgever dient je alle nodige beschermingsmiddelen (handschoenen, mondmasker, ...) kosteloos te bezorgen. Ook het onderhoud en reiniging hiervan is ten laste van je werkgever.
  • Als je ziek wordt, kan je beroep doen op gezondheidszorgen, indien je bent aangesloten bij een mutualiteit. Indien je in de afgelopen 12 maanden 800 arbeidsuren hebt gepresteerd, heb je ook recht op een ziekte-uitkering.
  • Je hebt recht op een (bruto) minimum uurloon van minstens 9,35 per uur.
  • Krijg je je loon cash? Vergeet niet te tekenen voor ontvangst. Heb je de keuze? Verkies een elektronische
    betaling.
  • Bij verblijf in België moet je je aanmelden bij de gemeente binnen de 8 dagen.
  • Heb je in een jaar minstens 50 dagen gewerkt op een tuinbouwbedrijf, dan heb je het jaar daarop (juli) recht op een eindejaarspremie van € 190 bruto.
  • Je werkgever voorziet verblijf? Hij kan hiervoor een (normale) kostprijs aanrekenen die wordt afgehouden van je loon. Bespreek dit op voorhand en leg dit schriftelijk vast.
  • Let op, vanaf de 101ste dag word je niet meer beschouwd als seizoenarbeider, maar als een werknemer, waarop hogere sociale bijdragen van toepassing zijn.

Uw plichten als seizoenwerker

  • Je duidt iedere dag tewerkstelling aan op je plukkaart wanneer je de dag start. Hou dit formulier bij je op de plaats van tewerkstelling.
  • Je respecteert de coronamaatregelen.
  • Heb je als seizoenwerker ook nog een ander statuut?
    • Je ontvangt een leefloon? Neem vooraf contact op met je OCMW om te bekijken of je seizoenarbeid invloed heeft op je leefloon.
    • Je verblijft in een opvangcentrum Fedasil? Je opvangcentrum bekijkt samen met Fedasil of je aan de slag kan in de land- en tuinbouw.
    • Je bent tijdelijk werkloos? Duid de dagen waarop je werkt aan op je controlekaart of meld dit tijdens corona aan  je uitbetalingsinstelling.
    • Je bent werkzoekende en ontvangt een uitkering? Duid de dagen waarop je werkt aan op je controlekaart.
    • Je bent arbeidsongeschikt erkend? Vraag een toestemming deeltijdse werkhervatting aan bij de adviserend geneesheer.
    • Je bent student? De dagen als seizoenarbeider (plukkaart) mag je bijkomend presteren naast het aantal uren als student @ work.
    • Je bent aangesloten als zelfstandige? Je kan je activiteiten als seizoenwerker combineren met het genot van het overbruggingsrecht.

Vragen en/of klachten

Heb je een vraag of wens je meer informatie. Bespreek dit eerst met de verantwoordelijke of je werkgever. Maak je je zorgen of heb je een klacht dan kan je ook terecht bij de overheidsdiensten die het toezicht uitoefenen.

Meer info over je plukkaart en hoeveel dagen je (nog) mag werken?

Contactformulier https://www.rsz.be/contacteer-ons & 02/509.59.59

Vragen over je loon en arbeidsduur?

Vragen omtrent de veiligheid op je werkplaats?

Telefonisch of per e-mail per regionale directie: https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/structuur-van-de-fod/arbeidsinspe… 

Meldpunt Eerlijke Concurrentie

Weet u niet goed waar u terecht kunt en wenst u een melding te doen van sociale fraude dan kan u terecht bij het Meldpunt Eerlijke Concurrentie.

https://www.meldpuntsocialefraude.belgie.be (via je identiteitskaart)

FR: Le travail saisonnier dans l'agriculture et l'horticulture 

ELAEn tant que travailleur saisonnier, vous n’avez pas de contrat de travail classique. Vous travaillez avec des contrats journaliers verbaux et recevez un formulaire occasionnel, également appelé carte cueillette. L'employeur décide chaque jour qui il embauche. Bien entendu, il est également possible de travailler en tant que salarié, intérimaire ou indépendant.

Vos droits en tant que travailleur saisonnier

  • Vous pouvez travailler un maximum de 100 jours par année civile en tant que travailleur occasionnel dans l'horticulture et 60 jours dans l'agriculture.
  • Votre durée maximale de travail est limitée. Vous n’êtes pas autorisé à travailler plus de 11 heures par jour, ni plus de 50 heures par semaine.
  • A la fin de chaque mois, vous avez droit à une fiche de paie qui mentionne votre salaire.
  • Votre employeur doit vous fournir gratuitement tous les équipements de protection nécessaires (gants, masque buccal, ...). L'entretien et le nettoyage de ces équipements sont également à charge de votre employeur. Si vous tombez malade, vous pouvez faire appel aux soins de santé si vous êtes affilié à une mutuelle.
  • Si vous avez travaillé 800 heures au cours des 12 derniers mois vous avez également droit aux indemnités de maladie.
  • Vous avez droit à un salaire horaire minimum (brut) de 9,35 euros par heure.
  • Vous recevez votre salaire en espèces? N'oubliez pas de signer. Avez-vous le choix ? Préférez un virement
    bancaire.
  • Lorsque vous séjournez en Belgique, vous devez vous inscrire auprès de la commune dans les 8 jours.
  • Si vous avez travaillé au moins 50 jours dans une entreprise horticole au cours d'une année, vous avez droit à une prime de 190 € brut pour l'année suivante (juillet).
  • Votre employeur prévoit un hébergement ? Il peut facturer un prix de revient (normal) qui est déduit de votre salaire. Discutez-en en avance et mettez-le par écrit.
  • Attention, à partir du 101e jour, vous n'êtes plus considéré comme un travailleur saisonnier, mais comme un salarié, auquel s'appliquent des cotisations de sécurité sociale plus élevées.

Vos obligations en tant que travailleur saisonnier

  • Vous indiquez chaque jour votre occupation sur votre carte cueillette lorsque vous commencez votre journée. Conservez ce formulaire avec vous sur le lieu de travail.
  • Vous respectez les mesures Corona.
  • En tant que travailleur saisonnier, avez-vous également un autre statut ?
    • Vous recevez un revenu d’intégration ?  Contactez votre CPAS à l'avance pour savoir si votre travail saisonnier a une incidence sur votre revenu d’intégration.
    • Vous séjournez dans un centre d'accueil Fedasil ? Votre centre d'accueil examinera avec Fedasil si vous pouvez travailler dans l'agriculture et l'horticulture.
    • Vous êtes au chômage temporaire ? Indiquez les jours où vous travaillez sur votre carte de contrôle ou signalez-le à votre organisme de paiement pendant la période Corona.
    • Vous êtes demandeur d’emploi et percevez des allocations ? Indiquez les jours où vous travaillez sur votre carte de contrôle.
    • Vous avez été déclaré en incapacité de travail ? Demandez l'autorisation de travailler à temps partiel au médecin-conseil.
    • Vous êtes étudiant ? Vous pouvez travailler durant la journée en tant que travailleur saisonnier (carte de cueillette) en plus du nombre d'heures en tant que student @ work.
    • Vous êtes affilié comme indépendant ? Vous pouvez combiner vos activités de travailleur saisonnier avec le droit passerelle.

Questions et/ou plaintes

Vous avez une question ou vous souhaitez obtenir plus d'informations ? Discutez-en d'abord avec la personne responsable ou votre employeur. Si vous êtes inquiet ou si vous avez une plainte à formuler, vous pouvez également contacter les services publics chargés de la surveillance.

Plus d'informations sur votre carte cueillette et sur le nombre de jours au cours desquels vous pouvez (encore) travailler ?

Formulaire de contact https://www.onss.be/contactez-nous au 02/509.59.59

Des questions sur votre salaire et vos horaires de travail ?

Des questions sur la sécurité sur votre lieu de travail ?

Par téléphone ou par e-mail à la direction régionale : https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-du-bien-etre-au-travail-7

Point de Contact pour une Concurrence Loyale

Si vous ne savez pas à qui vous adresser et que vous souhaitez signaler une fraude sociale, vous pouvez contacter le Point de Contact pour une Concurrence Loyale.

https://www.meldpuntsocialefraude.belgie.be/fr/ (via votre carte d’identité)

EN: Seasonal work in agriculture and horticulture

ELAAs a seasonal worker you do not have a classic employment contract. You work with oral daily contracts and receive an occasional form, also called a picking card. The employer decides each day who he will hire. It is, of course, also possible to work as an employee, temporary work or self-employed person.

 

Your rights as a seasonal worker

  • You may work a maximum of 100 days per calendar year as an occasional worker in horticulture and 60 days in agriculture.
  • Your maximum working hours are limited. You may not work more than 11 hours a day, no more than 50 hours a week.
  • At the end of each month, you are entitled to a pay slip that mentions your wage.
  • Your employer must provide you with all necessary protective equipment (gloves, mouth mask, etc.) free of charge. The maintenance and cleaning of this equipment is also at the expense of your employer.
  • If you become ill, you can call on health care services if you are a member of a mutual health organization. If you have worked 800 hours in the last 12 months, you are also entitled to a sickness benefit.
  • You are entitled to a (gross) minimum hourly wage of at least 9.35 an hour.
  • If you receive your wage in cash. Don't forget to sign for receipt. Do you have a choice? Prefer an electronic
    payment.
  • When living in Belgium, you must register with the municipality within 8 days.
  • If you have worked at least 50 days in a horticultural company in one year, you are entitled to an end-of-year bonus of € 190 gross the following year (July).
  • Your employer provides accommodation? He can charge a (reasonable) cost that is deducted from your wage. Discuss this beforehand and put it in writing.
  • Please note, as of the 101st day, you are no longer considered as a seasonal worker, but an employee to whom higher social security contributions apply.

Your duties as a seasonal worker

  • You indicate each day's employment on your picking card when you start the day. Keep this form with you at the place of work.
  • You respect the corona measures.
  • As a seasonal worker, do you also have another status?
    • You receive a living wage? Contact your local OCMW / CPAS (public welfare center) in advance to see whether your seasonal work affects your social security benefits.
    • You are staying in a Fedasil reception centre? Your reception centre examines with you whether you can work in agriculture and horticulture.
    • You are temporarily unemployed? Indicate the days you work on your control card or report this to your payment institution during the corona pandemic.
    • You are looking for work and receive a benefit? Mark the days you work on your control card.
    • You have been recognised as unfit for work? Ask the advisory doctor for permission to resume work part-time.
    • You are a student? You may work the days as a seasonal worker (picking card) in addition to the number of hours as a student @ work.
    • You are self-employed. You can combine your activities as a seasonal worker with the enjoyment of the bridging right.

Questions and/or complaints

Do you have a question, or would you like more information? First discuss this with the person in charge or your employer. If you are worried or have a complaint, you can also contact the government services that do the inspections.

More information about your picking card and how many days you can (still) work?

Contact form https://www.rsz.be/contacteer-ons & 02/509.59.59

Questions about your wages and working hours?

Questions about safety at your workplace?

By phone or e-mail at the regional office: https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/structuur-van-de-fod/arbeidsinspe…

Point of Contact for a Fair Competition

If you do not know where to turn to and would like to report social fraud, you can contact the Point of Contact for a Fair Competition:

https://www.meldpuntsocialefraude.belgie.be/en/ (via your identity card)

RO: Munca sezonieră în agricultură și horticultură

ELACa lucrător sezonier nu aveți un contract obișnuit de muncă. Veți lucra în baza unui contract zilnic comunicat oral și veți primi un formular ocazional, denumit card de culegător. Angajatorul decide zilnic pe cine cheamă la muncă. De asemenea, puteți lucra în baza unui contract de muncă, a unuia de muncă temporară sau ca și persoană independentă (echivalent persoană fizică autorizată).

Drepturile lucrătorlui sezonier

  • Puteți lucra ocazional maxim 100 de zile per an în horticultură și 60 în agricultură.
  • Există limite privind numărul de ore pe care le puteți lucra. Nu puteți lucra mai mult de 11 ore pe zi și 50 de ore pe săptămână.
  • La sfârșitul lunii aveți dreptul să primiți un fluturaș de salariu care conține informații privind salariul.
  • Angajatorul trebuie să vă pună gratis la dispoziție echipament de protecție (mănuși, mască etc.). Este obligația angajatorului să curețe și să mențină în stare de funcționare acest echipament.
  • Dacă sunteți membru al unei organizații mutuale de sănătate puteți suna la serviciile de sănătate în cazul în care vă îmbolnăviți. Dacă ați lucrat 800 de ore în ultimele 12 luni, aveți dreptul la indemnizație de boală.
  • Aveți dreptul la un salariu orar minim brut de cel puțin 9.35 €.
  • Veți primi acești bani în mână. Nu uitați să semnați pentru el. Aveți de ales? Preferați o plată electronică.
  • Dacă locuiți în Regatul Belgiei aveți obligația să vă înregistrați la municipalitate în 8 zile.
  • Dacă ați lucrat cel puțin 50 de zile dintr-un an la o societate horticolă aveți dreptul să primiți un bonus brut anual de 190 € în anul următor (în iulie).
  • Vă asigură angajatorul cazarea? Acesta poate solicita o chirie (rezonabilă)  care vi se reține din salariu. Discutați acest subiect în prealabil și asigurați-vă că încheiați un document în acest sens.
  • Țineți cont de faptul că începând cu a 101-a zi nu mai sunteți considerat un lucrător sezonier ci un salariat căruia i se aplică alt regim de taxare a muncii.

Responsabilitățile lucrătorului sezonier

  • Menționați fiecare zi de muncă pe cardul de culegător atunci când începeți muncă. Țineți acest formular asupra dvs. când munciți.
  • Respectați măsurile de prevenire a răspândirii coronavirusului.
  • Sunteți lucrător sezonier, dar aveți și alt statut?
    • Primiți un salariu de trai? Contactați centrul local OCMW / CPAS (centrul public) în avans pentru a afla dacă mai beneficiați de ajutorul social dacă munciți sezonier.
    • Stați într-un centru de primiri Fedasil? Centrul de primiri verifică împreună cu dvs. dacă puteți lucra în agricultură și horticultură.
    • Sunteți șomer temporar? Pe perioada pandemiei raportați zilele lucrate conform cardului de control autorității care vă plătește șomajul.
    • Căutați un loc de muncă și beneficiați de ajutoare sociale? Menționați zilele în care lucrați pe cardul de control.
    • S-a constatat că nu sunteți apt de muncă? Cereți medicului de medicina muncii acordul de a lucra cu timp parțial.
    • Sunteți student? Puteți lucra ca și lucrător sezonier (cu card de culegător) peste numărul maxim de ore de lucru admis pentru studenți.
    • Sunteți lucrător independent. Puteți lucra sezonier și să beneficiați de ajutorul de stat acordat celor care nu pot desfășura activitate din cauza pandemiei.  

Întrebări și/sau sesizări

Aveți întrebări sau aveți nevoie de mai multe informații? Mai întâi discutați cu persoana responsabilă sau cu angajatorul. Dacă aveți îngrijorări sau vreți de faceți o sesizare puteți contacta autoritățile responsabile cu inspecția muncii.

Aveți nevoie de mai multe informați privind cardul de culegător și numărul de zile pe care le puteți lucra?

Formular de contact https://www.rsz.be/contacteer-ons și 02/509.59.59

Aveți întrebări privind salariul și timpul de muncă?

Aveți întrebări privind securitatea și sănătatea în muncă?

Telefonați sau trimiteți un e-mail la biroul regional: https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/structuur-van-de-fod/arbeidsinspe…

Linia telefonică pentru concurență loială

Dacă nu știți la cine să apelați și doriți să reclamați o fraudă socială puteți contacta punctul de contact pentru concurență loială la: https://www.meldpuntsocialefraude.belgie.be (cu ajutorul cărții dvs.de identitate)

BG: Cезонна работа в селското стопанство и градинарството

ELAКато сезонен работник нямате класически трудов договор. Вие работите с устни ежедневни договори и получавате специална карта за случайна работа, наричана още карта за бране. Работодателят решава всеки ден кого ще наеме. Разбира се, възможно е също да работите като наето лице по временна заетост или като самостоятелно заето лице.

Вашите права като сезонен работник

  • Можете да работите максимум 100 дни през една календарна година като случаен работник в градинарството и 60 дни в селското стопанство.
  • Максималната продължителност на работното време е ограничена. Нямате право да работите повече от 11 часа на ден или повече от 50 часа седмично.
  • В края на всеки месец имате право на фиш за заплата, в който се посочва заплатата Ви.
  • Вашият работодател трябва да Ви предостави безплатно всички необходими предпазни средства (ръкавици, маска за устата и др.). Вашият работодател отговаря и за поддръжката и почистването на тези средства.
  • Ако се разболеете, можете да ползвате здравни грижи, ако сте регистриран в здравноосигурителен фонд. Ако сте работили 800 часа през последните 12 месеца, имате право и на обезщетение при заболяване.
  • Имате право на (брутно) минимално почасово възнаграждение от най-малко 9,35 ЕUR на час.
  • Получавате заплатата си в брой. Работодателят може да поиска да подпишете разписка. Имате ли избор? Предпочитате електронно плащане.
  • Когато живеете в Белгия, трябва да се регистрирате в общината в рамките на 8 дни.
  • Ако сте работили най-малко 50 дни за една година в градинарско предприятие, имате право на годишен бонус в размер на 190 EUR (бруто), който се изплаща през юли следващата година.
  • Вашият работодател осигурява настаняване? Той може да поиска (разумна) цена, която се приспада от заплатата Ви. Предварително трябвада уговорите това с работодателя и да го оформите в писмен вид.
  • Имайте предвид, че от 101-вия ден вече не се считате за сезонен работник, а за работник, за когото се прилагат по-високи социалноосигурителни вноски.

Вашите задължения като сезонен работник

  • Отбелязвайте работата за всеки ден в картата си за бране, когато започнете да работите. Пазете тази карта заедно с Вас на работното място.
  • Спазвайте мерките срещу коронавирус.
  • Като сезонен работник имате и друг статут?
    • Получавате обезщетение за интеграция? Свържете се предварително с Вашия местен център за социално подпомагане OCMW/CPAS, за да проверите дали сезонната работа засяга Вашите социалноосигурителни обезщетения.
    • Пребивавате в приемен център Федерална агенция за приемането на лица, търсещи убежище (Fedasil)? Вашият приемен център проучва с Вас дали можете да работите в селското стопанство и градинарството.
    • Временно сте безработен? Посочете дните, през които работите, във Вашата контролна карта или съобщете това на институцията от която получавате плащания.
    • Търсите работа и получавате обезщетение? Отбележете дните, в които работите, в контролната си карта.
    • Признат сте за негоден за работа? Поискайте разрешение от лекаря, който Ви консултира, за разрешение да възобновите работа на непълно работно време.
    • Вие учите? Можете да работите като сезонен работник (с карта за бране) в допълнение към броя на часовете като студент (student@work).
    • Вие сте самостоятелно заето лице. Можете да комбинирате работата си като сезонен работник с помощите по мерките за преодоляване на кризата, предизвикана от коронавируса.

Ввъпроси и/или жалби

Имате въпрос или желаете да получите повече информация? Първо обсъдете това с отговорното лице или Вашия работодател. Ако имате притеснения или оплакване, може да се свържете и със службите, които извършват проверки.

Търсите повече информация за Вашата карта на берач и колко дни можете (още) да работите?

Формуляр за контакт: https://www.rsz.be/contacteer-ons или на телефон +32 02 509 59 59

Имате въпроси за заплатите и работното време?

    • На телефони +32 02 235 55 55 (на нидерландски език) и +32 02 235 55 60 (на френски и немски език) от понеделник до петък от 9:00 ч. до 12:00 ч. и от 14:00 ч. до 16:30 ч.
  • На електронна поща: COMPLAINTS.LabourInspection@employment.belgium.be

Имате въпроси за безопасността на работното Ви място?

По телефона или по електронната поща до регионалните служби: https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/structuur-van-de-fod/arbeidsinspe…

Гореща линия за лоялна конкуренция

Ако не знаете към кого да се обърнете и желаете да съобщите за социални измами, можете да се свържете с Контактната точка за лоялна конкуренция :https://www.meldpuntsocialefraude.belgie.be (необходимо е да предоставите личните си данни).

PL: Praca sezonowa w rolnictwie i ogrodnictwie

ELAJako pracownik sezonowy nie masz typowej umowy o pracę. Pracujesz na podstawie codziennych umów ustnych i otrzymujesz formularz, zwany również „kartą wyboru” (picking card). Pracodawca decyduje każdego dnia o tym, kogo zatrudnić. Oczywiście możliwe jest również wykonywanie pracy jako pracownik najemny, pracownik tymczasowy lub osoba prowadząca działalność na własny rachunek.

Twoje prawa jako pracownika sezonowego

  • Możesz pracować maksymalnie 100 dni w roku kalendarzowym jako pracownik dorywczy w ogrodnictwie i 60 dni w rolnictwie.
  • Maksymalny czas pracy jest ograniczony. Nie możesz pracować dłużej niż 11 godzin dziennie i nie dłużej niż 50 godzin tygodniowo.
  • Pod koniec każdego miesiąca masz prawo do otrzymania odcinka wypłaty, który zawiera informacje o Twoim wynagrodzeniu.
  • Pracodawca musi bezpłatnie wyposażyć Cię w wszelkie niezbędne środki ochrony (rękawice, maska do ust itp.). Konserwacja i czyszczenie tego sprzętu odbywa się również na koszt pracodawcy.
  • Jeśli zachorujesz, możesz skorzystać z usług opieki zdrowotnej, jeżeli jesteś członkiem lokalnej kasy chorych (mutuelle). Jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy przepracowałeś 800 godzin, masz również prawo do zasiłku chorobowego.
  • Masz prawo do minimalnego wynagrodzenia za godzinę (brutto) wynoszącego co najmniej 9,35 EUR za godzinę.
  • Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie w gotówce, pracodawca poprosi Cię o złożenie podpisu na potwierdzenie odbioru. Czy masz wybór? Preferuję płatność elektroniczną.
  • Mieszkając w Belgii, musisz zarejestrować się w gminie w ciągu 8 dni.
  • Jeśli przepracowałeś co najmniej 50 dni w przedsiębiorstwie ogrodniczym w ciągu jednego roku, masz prawo do premii na koniec roku w wysokości 190 EUR brutto w następnym roku (lipiec).
  • Pracodawca zapewnia zakwaterowanie? Może on naliczać (rozsądne) koszty, które są odliczane od Twojego wynagrodzenia. Przedyskutuj tę kwestię i ustal na piśmie.
  • Zwróć uwagę, że od 101 dnia nie jesteś już uznawany za pracownika sezonowego, lecz jako pracownik, do którego mają zastosowanie wyższe składki na ubezpieczenie społeczne.

Obowiązki pracownika sezonowego

  • Każdego dnia na karcie wyboru podajesz informację o tym, kiedy rozpoczynasz swój dzień. Zachwaj ten formularz w miejscu pracy.
  • Przestrzegaj środków ochronnych związanych z koronawirusem.
  • Czy jako pracownik sezonowy masz również inny status?
    • Otrzymujesz świadczenie integracyjne (revenu d’intégration)? Z wyprzedzeniem skontaktuj się z lokalnym OCMW/CPAS (publiczne centrum opieki społecznej), aby sprawdzić, czy praca sezonowa wpływa na Twoje świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego.
    • Przebywasz w ośrodku recepcyjnym Fedasil? Ośrodek recepcyjny sprawdzi, czy możesz pracować w rolnictwie i ogrodnictwie.
    • Jesteś czasowo bezrobotny? Podaj dni pracy na karcie kontrolnej lub zgłoś to swojej instytucji wypłacającej zasiłek podczas pandemii koronawirusa.
    • Szukasz pracy i otrzymujesz zasiłek? Zaznacz dni pracy na karcie kontrolnej.
    • Zostałeś uznany za niezdolnego do pracy? Zwróć się do lekarza orzecznika o pozwolenie na wznowienie pracy w niepełnym wymiarze godzin.
    • Jesteś studentem? Oprócz godzin pracy w charakterze studenta student @ work możesz pracować w charakterze pracownika sezonowego (karta wyboru).
    • Prowadzisz działalność na własny rachunek? Możesz łączyć swoją działalność jako pracownik sezonowy z korzystaniem z emerytury pomostowej.

Pytania lub skargi

Czy masz jakieś pytania lub czy chciałbyś uzyskać więcej informacji? Najpierw przedyskutuj tę kwestię z osobą odpowiedzialną lub Twoim pracodawcą. Jeżeli jesteś zaniepokojony lub masz skargę, możesz również skontaktować się ze służbami, które przeprowadzają inspekcje.

Więcej informacji na temat Twojej karty wyboru i liczby dni, w których możesz pracować (nadal)?

Formularz kontaktowy https://www.rsz.be/contacteer-ons & 02 509 59 59

Pytania dotyczące wynagrodzenia i godzin pracy?

Pytania dotyczące bezpieczeństwa w Twoim miejscu pracy?

Telefonicznie lub pocztą elektroniczną w biurze regionalnym: https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/structuur-van-de-fod/arbeidsinspe…

Infolinia na temat uczciwej konkurencji

Jeżeli nie wiedzą Państwo, do kogo zwrócić się w sprawie wykroczeń czy oszustw, możesz skontaktować się z punktem kontaktowym ds. uczciwej konkurencji: https://www.meldpuntsocialefraude.belgie.be (używając dowodu tożsamości)

 

diensten services

 

 

 

DienstenENDiensten2

Share this page